Специфика социального партнерства

Специфика социального

партнерства

Андрианов А.Ю., ВлГУ

Специфика

социального партнерства зависит от следующих экономических факторов:

многообразие форм собственности; состояние производительных сил, степень

использования передовых технологий; насыщение рынка товарами и услугами;

участие наемных работников в управлении экономикой предприятия, территории,

региона.

Для

осуществления взаимодействия субъектов партнерских отношений и выполнения,

возложенных на них задач социальные партнеры создают свои объединения

(объединения профсоюзов и работодателей), а также формируют совместные органы

(двух — трёхсторонние комиссии). Интересы государства в социальном партнерстве

представляют образуемые им органы власти на федеральном, региональном и местном

уровне.

Основу

для реализации социального партнерства составляют принципы «трипартизма» или

трёхстороннего сотрудничества между трудящимися, предпринимателями и

государством. В настоящее время они успешно реализуются в странах с развитой

рыночной экономикой под влиянием Международной организацией труда (МОТ)[1]

. В России первоначально принципы

социального партнерства получили законодательное закрепление в Законе Российской

Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», а затем были дополнены в

Трудовом кодексе РФ.

Данные

принципы имеют универсальный характер, так как успешно применимы не только в

социальном, политическом, но и экономическом диалоге. Например, такие принципы

как: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон;

равноправие сторон; свобода выбора и обсуждение вопросов; уважение и учет

интересов сторон; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения,

принимаемых обязательств; обязанность выполнения коллективных договоров и

соглашений  и другие дают хорошие

предпосылки для делового сотрудничества и помогают выстроить цивилизованные

отношения между партнерами.

Соблюдение

принципов социального партнерства, как нам кажется, во многом будут

способствовать появлению обстановки доверия, прозрачности государственных

решений, гарантированности слова и дела власти, работодателей, работников. Все

это может быть побудителями трудовой, деловой, предпринимательской активности,

стимулами роста экономики, факторами, гарантирующими успех личности в

предпринимаемых усилиях. «Сегодня очевидно, что отсутствие доверия между

партнерами является источником прямых экономических потерь. Отсюда — низкая

норма частных сбережений в банках; отвлечение средств на предварительную оплату

расходов; низкий курс, а иногда просто отсутствие акций у большинства

предприятий, когда собственник, строго говоря, имеет нулевую оценку своих

вложений; примеры «бегства» капитала; накопление сбережений в долларах и так

далее»[2]

.

Социальное

партнерство как особый вид общественных отношений — закономерный результат

индустриального общества и показатель его экономической, социальной и

политической зрелости.

Список литературы

Для

подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://journal.vlsu.ru

[1]

А.А.Силин. «Место и

значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и

в Российской Федерации». ГАРАНТ – Справочная правовая система. – С.- 3.

[2]

  См.: Абалкин Л.И. Доверие в системе

социальных приоритетов и механизм экономических преобразований //

Материалы Круглого Стола «Доверие-ключ к успеху экономических реформ». – М.,

1998. – С. 10

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
allbest-referat.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: